天河区总工会首次启动编外人员绩效考核机制

近年来，天河区总工会招聘的编外人员多达70余人，如何激发编外人员的干事干劲，当好全区近80万工会会员的“贴心人”，成为一道迫在眉睫的课题。1月8日下午，天河区总工会召开2018年度合同制人员述职报告会，组织所属合同制人员进行现场述职测评，这是天河区总工会首次启动编外人员绩效考核机制。

全员覆盖全面考核

为保障绩效考核的有效顺利开展，区总工会专门成立了绩效考核领导小组，由区人大常委会副主任、区总工会主席陈少龙担任组长，常务副主席陈文喜、副主席周红云担任副组长，审核裁定绩效考核情况，适时修正完善绩效考核管理办法。

本次绩效考核全面覆盖了区总工会任职一年以上的组织员、协理员和政府雇员共65名编外人员，主要以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面综合考核编外人员德、能、勤、绩、廉等综合素质，重点考核其工作实绩。

程序清晰环环相扣

绩效考核综评总分100分，由所在科室或单位评分（40分）、编外人员互评（30分）、考核领导小组评分（30分）三部分组成。考评工作按照个人述职、编外人员互评、用人单位评价、考评领导小组综合评定四个步骤进行。

当天召开的述职测评是考评工作中的一个重要环节。述职测评共分四个小组，分别由区总工会副主席周红云、区职工服务中心负责人邱文萍、科技园总工会副主席郭瑜芳、直属机关工会主席王红红等4位区总工会八届委员会常委担任考评组长。65名被考核者现场通过PPT、年度工作日志等展示方式逐一向考评组长和同事们述职，再以无记名打分投票的方式进行编外人员互评。

接下来考核领导小组将根据编外人员工作实绩和综合素质、用人单位评价以及互评结果，全面考核其工作绩效，确定考核等次。

考核结果有效转化

绩效考核结果的有效转化是启动考核机制的关键所在。首先，考核结果将与职位晋升挂钩，畅通了协理员到组织员的晋升渠道，连续两年考核等次为优秀的协理员可晋升为组织员，“有了盼头”。其次，考核结果将与年终绩效奖金挂钩，按照优秀、良好、合格、基本合格和不合格发放年终绩效奖金，有效激发了干事干劲，“有了甜头”。最后，绩效考核为编外人员搭建了一个互相学习的平台，周红云在考前动员中指出，这次考核既是对所有人员一年工作的检查验收，同时也是同事之间相互交流、学习的一次机会，希望大家在相互学习中看到自身差距，在对标先进中取长补短。