劳动者要珍视签名权

深圳某清洁公司，今年3月环卫保洁工主管口头通知，所有高龄保洁员上班前要把头发染黑，不染将受处罚。公司还有一个规矩，每个月发工资时，主管都会带来两张签到表，一张是当月职工实际出勤的表格，另一张却是完全空白的出勤表，职工必须在两张表格指定的位置上签名，否则就不给工资。有职工怀疑，签署两张签到表格，一是为应付上级检查，二是发生劳动争议时好造假。职工为了拿到工资，只好在两张表格上签字。公司人事主管回应记者询问，公司不会有空白的表格让员工签署，但不排除个别情况下因主管工作繁忙，所以先让工人在表格上签字，主管之后再补填的情况。（3月29日《南方工报》）

让高龄环卫工人染发上岗，可以理解是为了环卫用工的“形象”，不然让白发苍苍的老年环卫工扫大街，会使人感到公司缺少尊老的爱心。但如果公司出资给老年员工染发倒也罢了，若是由员工自己掏钱染发，不把头发染黑上岗就要予以处罚，就有歧视性的乱处罚之嫌了。

让员工在空白的签到表上签字，公司的解释实在难以成立，因为已有了一张当月职工实际出勤表格，不存在主管因工作繁忙便于日后补填的情况。显然，令职工在空白签到表上签字，不是用工单位“画蛇填足”，员工的猜测不无道理。比如员工索要节日法定的加班工资（据笔者了解，很多地方的劳务环卫工没有加班费），公司让职工签字的空白表格就派上用场了，可以填制出勤表作为证据，证明职工没有加班，而讨要加班费的职工只能“空口无凭”，拿不出证明加班的“铁证”。

虽然普通劳动者的姓名，似乎不如公众人物那么重要，不会有人像追星族一样求签名，但从法律角度讲，公民的姓名权是平等和独有的，在具有法律性质的文件上签名，就是签名人对权利义务的认可。所以，劳动者要珍视签名权，对于确定权益和义务的文件，需要认真审看考虑后再签字。

去年1月，新华社发布一条消息，江西省乐平市浯口镇赵家山煤矿36名矿工，被工伤认定为患尘肺病，并作了劳动能力鉴定。2012年8月，乐平市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：煤矿方应当对不同病情的工伤工人进行赔偿，少则几万元多则二十几万元。但煤矿方没有执行生效的仲裁裁决，两个月后在政府官员参与的调解下，32名矿工签署了一纸《工伤赔付协议书》，其中有条款显示矿方一次性赔付仲裁赔偿款的30％，矿工获得赔偿后“自愿放弃再向甲方申请赔付的权利”。在《工伤赔付协议书》上签名的32名尘肺矿工，等于赔偿金缩水70%.

当时在《工伤赔付协议书》上签名的32名尘肺矿工，一是文化水平低，没有逐条阅读《工伤赔付协议书》里的条款，二是听信矿方的口头承诺，先给仲裁赔偿款的30%，剩下的赔偿款再想办法解决。后来这些感到“上当”的尘肺矿工请求撤销《工伤赔付协议书》，向法院提起诉讼时，因《工伤赔付协议书》上有他们的签名，法院不予受理。

现实中，劳动者这种不假思索、为了眼前既得小利，在某些确定权利义务文件上签名的事情并不少见，而后再反悔要求获得“公平正义”，就难上加难了。因此，劳动者不能忽视了自己的签名，有时自己的签字也会“一字千金”，即使面对“高压”，也要保持签字的慎重。

来源《河南工人日报》刊登日期2016年4月7日​